Bildung, Schlüssel zum Erfolg
Den Marktwert nachhaltig steigern
Autorin & Autoren: Yvonne Wendelin, Sebastian Horvath, Manfred Hofferer & Team Bildungspartner Österreich, © BPÖ 2024
Bildung eine lohnende Investition in den eigenen Marktwert: In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, sind kontinuierliche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unerlässlich. Wer in seine eigene Qualifikation investiert, steigert nicht nur die beruflichen Chancen, sondern bleibt flexibel, innovativ und konkurrenzfähig. Besonders im Bereich der Jugend- und Erwachsenenbildung zeigt sich, wie wertvoll es ist, den eigenen Marktwert durch Grund- und zusätzliche Qualifikationen zu erhöhen. Im Folgenden acht Gründe, warum sich Aus-, Fort- und Weiterbildung immer auszahlen, ergänzt durch praktische Beispiele aus dem Arbeitsalltag.
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Flexibilität in einer sich verändernden Arbeitswelt
Die fortschreitende Digitalisierung und der ständige Wandel in der Arbeitswelt erfordern eine hohe Anpassungskompetenz. Eine gute Grundausbildung sowie kontinuierliche Weiterbildung stellen sicher, dass Frau, Mann oder Divers in der Lage sind, auf neue Anforderungen und Herausforderungen flexibel zu reagieren. Dies ist besonders in der Bildung von Vorteil, da neue Vermittlungsmethoden und Technologien Einzug in die Bildungsarbeit finden.
Beispiel: Jugend- und Erwachsenenbildende, die digitale Werkzeuge beherrschen, waren während der Pandemie in der Lage, ihre Bildungsarbeit nahtlos in den virtuellen Raum zu verlegen. Diese Kompetenz zur Anpassung an digitale Vermittlungs- und Lehrmethoden sowie das Wissen um die passenden Settings in der digitalen Arbeit wird in einer zunehmend digitalen Bildungswelt auch in Zukunft von großem Vorteil sein.
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Spezialisierung und Nischenkompetenzen
In einer Zeit, in der allgemeine Kompetenzen oft als selbstverständlich vorausgesetzt werden, gewinnen Spezialisierungen zunehmend an Bedeutung. Wer sich kontinuierlich weiterbildet, hebt sich vom Wettbewerb ab und wird in Nischen zu einer gefragten Expertin bzw. einem Experten.
Beispiel: Eine Jugend- und Erwachsenentrainerin, die eine Weiterbildung im Bereich „Gezielte Lehre bei Menschen mit schwierigen Lernbiografien“ absolviert, ist für Institutionen, welche mit derartigen Jugendlichen und Erwachsenen arbeiten, besonders wertvoll. Durch die Spezialisierung auf diesen Bereich steigen ihre Chancen auf höherqualifizierte und besser bezahlte Positionen.
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Netzwerkerweiterung durch Bildungsmaßnahmen
Eine Weiterbildung bringt nicht nur fachlichen Zuwachs, sondern bietet auch die Gelegenheit, neue Kontakte zu knüpfen. Diese Netzwerke eröffnen in der Regel langfristig wertvolle berufliche Chancen, sei es durch Jobangebote, Kooperationen oder den Austausch von Praxiserfahrung und Fachwissen.
Beispiel: Ein Erwachsenentrainer, der an einer Fachtagung für Lerntheorien teilnimmt, knüpft dort Kontakte zu anderen Trainern und Trainerinnen sowie Bildungsexpertinnen und -experten. Durch diese Netzwerkerweiterung wird er später als Referent für externe Seminare angefragt und kann so seinen Wirkungskreis und das Einkommen erweitern.
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Förderung von Führungs- und Managementkompetenzen
Viele Bildungsangebote zielen nicht nur auf die Erweiterung des Fachwissens, sondern auch auf die Stärkung von Führungs- und Managementkompetenzen ab. Diese sind oft der Schlüssel, um in leitende Positionen aufzusteigen. Wer durch gezielte Weiterbildung seine Leitungs- und Führungskenntnisse und -kompetenzen stärkt, verbessert die Aufstiegschancen erheblich.
Beispiel: Eine Leitungskraft im Jugendbereich, die eine Weiterbildung in Projektmanagement besucht, erwirbt dadurch Wichtiges Wissen und wertvolle Kompetenzen im Umgang mit komplexen Teamstrukturen und Jugendprojekten. Diese zusätzlichen Kompetenzen machen sie zu einer nahgefragten Führungskraft und eröffnen ihr Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb verschiedenster Organisation.
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Nachweis persönlicher Weiterentwicklung und Lernfähigkeit
Fortbildungen sind nicht nur ein Zeichen von Fachkompetenz, sondern auch ein Indikator für Verantwortung, persönliche Weiterentwicklung und Lernbereitschaft. Arbeitgebende schätzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich kontinuierlich weiterbilden, da diese als engagiert und anpassungsfähig auch an schwierige Situationen gelten.
Beispiel: Ein Mitarbeiter in der Erwachsenenbildung, der regelmäßig an Fortbildungen zu den Themen Inklusion und interkulturelle Kompetenz teilnimmt, signalisiert dem Arbeitgebenden, dass er bemüht ist, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und bereit ist, sich mit gesellschaftlich relevanten Themen auseinanderzusetzen. Dies macht ihn zu einer wertvollen Ressource im Bildungsbereich.
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Steigerung der Innovationskraft
Durch Aus-, Fort- und regelmäßige Weiterbildung erweitern sich der eigene Horizont und die Kompetenz, neue Ideen zu entwickeln und in der Praxis anzuwenden. Das fördert nicht nur die persönlich-private Kreativität, sondern vor allem die Innovationskraft im beruflichen Kontext. Unternehmen und Bildungseinrichtungen profitieren von Mitarbeitenden, die in der Lage sind, innovative Lösungen zu entwickeln.
Beispiel: Eine Jugend- und Erwachsenenbildende, die eine Fortbildung in validierten Lernmethoden absolviert, führt in ihrer Bildungsarbeit diese Formen des Lernens ein, wie z.B. spielerisches- und Erfahrungsbasiertes Lernen oder projektbasiertes Arbeiten. Diese wissenschaftlich gesicherten Methoden verbessern nicht nur die Lernergebnisse, sondern motivieren auch die Lernenden und schaffen ein lernförderndes Arbeits- und Lernumfeld.
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Bessere Verhandlungsposition im Berufsleben
Spezielle Kenntnisse, Kompetenzen und nachgewiesene Weiterbildungen stärken die eigene Verhandlungsposition, sei es bei Gehaltsverhandlungen, der Aushandlung von Arbeitsbedingungen oder bei der Suche nach neuen Herausforderungen. Wer mehr Wissen und Kompetenz nachweisen kann, hat auch mehr Argumente, um höhere Honorare oder bessere Arbeitsbedingungen zu fordern.
Beispiel: Ein Bildungstrainer, der eine Fortbildung in der digitalen Moderation absolviert hat, kann bei seinen Auftraggebenden höhere Honorare verlangen. Seine spezialisierten Kenntnisse und Kompetenzen ermöglichen es ihm, Webinare und Online-Schulungen auf einem höheren Niveau wie Mitanbietende anzubieten und so mehr zu verdienen.
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Attraktivität für den Arbeitsmarkt der Zukunft
Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, und neue Technologien und Anforderungen schaffen neue Berufsbilder. Wer frühzeitig in Zukunftsfelder investiert, bleibt auch langfristig konkurrenzfähig und attraktiv für den Arbeitsmarkt. Weiterbildungen in zukunftsorientierten Bereichen wie künstlicher Intelligenz oder Datenkompetenz (Data Literacy) eröffnen somit immer auch neue berufliche Perspektiven.
Beispiel: Eine Jugend- und Erwachsenenbildende, die eine Weiterbildung in Learning Analytics (Darunter versteht man die Messung, Sammlung, Analyse und Berichterstattung von Daten über Lernende und ihre Kontexte, um deren Lernen wie auch die Umgebungen, in denen das Lernen stattfindet, zu verstehen und in der Folge zu optimieren.) absolviert, kann die Datenanalyse nutzen, um Bildungsprozesse neu zu gestalten und zu verbessern. Diese Kompetenz wird in einer zunehmend datengetriebenen Bildungswelt immer wichtiger und macht sie zu einer gefragten Fachkraft.
Bilanz: Bildung ist immer eine lohnende Investition in den eigenen Marktwert
Aus-, Fort- und Weiterbildung sind von unschätzbarem Wert, um den eigenen Marktwert zu steigern und im Berufsleben erfolgreich zu sein. In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt sind Flexibilität, Spezialisierung und Innovationskraft entscheidende Faktoren, um erfolgreich zu bleiben. Besonders im Bereich der Jugend- und Erwachsenenbildung zeigt sich, dass diejenigen, die in ihre eigenen Kenntnisse und Kompetenzen investieren, nicht nur ihre Karrierechancen verbessern, sondern auch zu wertvollen Gestaltenden der Bildungslandschaft werden.
Mittels laufender und professioneller Weiterbildungen wird nicht nur das eigene Fachwissen erweitert, sondern auch die Kompetenz gestärkt, gegebene und neue Herausforderungen anzugehen und zu meistern und so in einer sich wandelnden Welt erfolgreich zu bestehen. Netzwerke, Führungskompetenzen und Spezialisierungen sind nur einige der vielen Vorteile, die eine kontinuierliche Aus-, Fort- und Weiterbildung mit sich bringt. In jedem Fall bleiben Frau, Mann und Divers nicht nur am Puls der Zeit, sondern steigern auch nachhaltig ihren eigenen Marktwert.
Die Entscheidung, in die eigene Weiterbildung zu investieren, ist also nicht nur eine Entscheidung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine strategische Investition in die eigene Zukunft. Wenn Interesse und Bedarf bestehen, unterstützen wir dich gerne. Reden wir darüber! Unsere Angebote zu diesem Themenbereich: